今天在网上看到一句话“压力产生动力，动力产生活力”，颇为认同。想想当初读书的时候，老师总会说别怕压力，有压力才有动力，有动力才会积极去应对，才会发现自己的潜力是无限的。如今已毕业两年多，这种希望“压力变动力的”的力量更多的发挥在工作中。

　　蔡总曾经开会的时候说：发现公司员工缺少一种激情，缺乏那种干劲与斗志。其实，并不是公司的员工没有激情，而是没有让他们释放激情的动力。每个人骨子里都有一股潜力，只是看他是否爆发。美国著名女企业家玛丽.凯经理曾说过：“世界上有两件东西比金钱更为人们所需——认可与赞美。”金钱在调动人们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感，你对他们真诚的赞美与认可，就是对他价值的最好承认和重视，从而产生动力。

　　韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。

　　事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。你看，就这么一句简简单单的话，就使这位清洁工受到了感动，并以身相许。这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。

　　其实，人都是感性的动物，只要你在适当的时候给予赞美和激励，便会让他感觉到自己的存在价值，让他感觉公司是把他当回事的，这样他就愿意扛起一份责任，有责任感的员工是会尽全力把事做好的。

　　在朗天工作已有两年多，我一直严格要求自己，对工作要求完美，工作中的错误对我而言无疑是种打击。记得那时还在做助理，由于江西一客户寄回的窜货药品未能及时给予处理，导致客户向蔡总投诉。清晰的记得，蔡总很气愤的来到我们部门质问我为什么不及时处理？为什么不告知营销总监？为什么不及时给予客户回复？一连串的为什么，让我无法回答，憋屈与自责埋在心底 。处理窜货的程序与方式我无法左右——我憋屈；给予客户的相关答复我早已告知商务经理，而客户却依旧没有消息——我自责。怀着憋屈与自责的会议上，方总很严肃的质问，让我工作这么久感到最大的一次失败，我觉得我无法解释这工作的失误。就在蔡总不断地针对这件事情质问我的时候，我弱弱的听到一句：她有告诉商务经理，是商务经理没有及时告诉客户！简简单单的一句话，触动了我，让我倍感欣慰。是的，对我而言，这句话让我纠结的心找到了些许安慰，让我明白我所说的一切也得到了认可，沉重的心变得轻松了许多。也因为这件事，让我反思了很多，知道了工作中更多的不足。现在想想，如果不是那弱弱的一句话，我或许现在还纠结在这件事情无法坦然。对于一直严格要求自己的我而言，这件事无疑是对我工作能力的极大讽刺。我要感谢说那句话的人，简单的一句话，让我感受到了被认可的动力；也让我明白，即使做错了，也有被别人认可的时候，那给予的就是一种动力，这种动力也能激励我在以后的工作中更加严格要求自己，做好每一件事情。

　　其实，打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。要使人们始终处于施展才干的最佳状态，唯一有效的方法，就是赞美和激励，没有比受到上司批评更能扼杀人积极性的了。也正是这种赞美和激励，才会让人们产生动力，让自己的潜力得到更好的发挥！

　　物流部 吕玲